ＷＥＢ○×:厚年法:005 総則 - 年４回以上の賞与:社会保険労務士試験塾　Ｙ'ｓ

社会保険労務士試験　なら　鹿児島　社会保険労務士試験塾　Ｙ'ｓと一緒に頑張りましょう。オンラインサポート・メールサポートで各人の苦手問題を克服しています。

社会保険労務士試験塾Ｙ'ｓは、

　・気になることを質問できること

　・気になる質問を解決できること

　・社労士試験に受講生が受かること

を目標としています。

　登録無料！相互リンクはココをClick

　トップページ　　 >> 　　ＷＥＢ○×　　>>　　厚年法　一覧
　　　　　　　　　　 >> 　　 005 . 　総則 - 年４回以上の賞与

以下の文が正しければ○、間違っていれば×を選びなさい
　（正解・解説は画面下部に表示されています）

賞与の支給が、給与規定、賃金協約等の諸規定によって年間を通じて４回以上支給されることが客観的に定められているときは、当該賞与は報酬に該当し、定時決定又は７月、８月、若しくは９月の随時決定の際には、７月１日前の１年間に受けた賞与の額を１２で除して得た額を、賞与に係る部分の報酬額として算定する。

正解：○

解説：(根拠法 : 法３条１項)
その通りである。

賞与の支給が年４回以上ということは、３か月を超える期間ごと　という賞与の定義を満たさない。よってこの額は賞与ではなく、報酬とみなされる。よって　それらの合計額を毎月の報酬額に反映して　標準報酬月額を算定する。

前の問題　　　次の問題　　　

社会保険労務士試験 なら 鹿児島 社会保険労務士試験塾 Ｙ'ｓと一緒に頑張りましょう。オンラインサポート・メールサポートで各人の苦手問題を克服しています。